为进一步提高生态护林员管理工作水平,强化生态护林员队伍建设,确保辖区森林资源得到有效保护,马道镇严把“三关”,认真开展2024-2025年度生态护林员选(续)聘工作。
一、严把续(选)聘“入口关”。明确选聘条件和程序,严格按照“公告-申请-初选审核-考察-评定-公示-聘用”的程序开展我镇46名生态护林员新续聘工作,建立生态护林员管理档案,实行进退动态管理,对不能胜任管护工作的生态护林员予以劝退解聘,切实提高生态护林员整体管护能力。
二、严把日常履职“管理关”。对选聘上的“护林员”,聚焦提升其履职能力,认真抓好安全防护、法律法规等业务知识培训,提升护林员队伍专业水平。同时,利用生态护林员微信群,动态发布相关业务信息,督促护林员扎实开展管辖区域林地巡护,全力推进辖区林草资源管护工作落地落实。
三、严把监督管理“考核关”。按照镇聘、镇管、村用的管理原则,不断完善生态护林员管理办法,明确管护区域和职责制度,完善考核奖励制度。将护林员考核结果运用在与绩效工资中,推动生态护林员主动担当作为,形成镇村齐抓共管良好局面。