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县人社局:探索技能培训新模式 提升稳岗就业新质效

县人社局:探索技能培训新模式提升稳岗就业新质效

2022年以来,县人社局紧盯就业困难重点人群就业难题,打破传统培训思维,主动对接就业市场新需求,积极探索职业培训新模式,大力实施县校合作、订单式职业技能培训,着力提升重点群体就业技能,保障就业困难重点群体实现更高质量、更充分就业,助推全县稳岗就业提质效、上水平。

一是实行县校合作新模式,提高职业培训新成效。充分发挥职业院校培训资源优势弥补我县培训资源短板,县人社局与陕西科贸技工学校达成人才培养协议。119日,为期9天、90课时的县校合作第二期技能培训班在紫柏街道办事处城关村成功开班,采取理论和实操相结合的方式进行,24名农村劳动力参加了本期养老护理培训并顺利结业,培训合格24人,对有意愿的参训人员由培训学校全部推荐岗位汉中就近就业。

    二是拓展县企合作新路径,探索订单培训新渠道。县人社局与留坝县蜗牛人力资源公司达成合作协议,县人社局负责人员组织,蜗牛人力资源公司负责用工需求信息收集并出资开展订单式培训。培训结束后,对于有意向外出务工人员,由蜗牛人力资源公司点对点输送至就业地。1116日,首期家政服务培训在玉皇庙镇下西河村成功开班,当地20余名劳动力参加了本期培训。

三是适应经济发展新需求,拉升乡村旅游新品位。近年来,县人社局紧扣全县“旅游一业突破”经济发展战略和“四养一林一旅游”主导产业,以创建国建全域旅游示范区为引领,聚力实施“四个一百”工程,全力推动“百名管家、百名创业”任务落实,多措并举,强力推进,已成功举办民宿管家培训2期、培训60人,取得了良好的社会效益和群众反响。

(供稿:县就业创业服务中心董斌)